武汉如何离开25万大学毕业生?|武汉|毕业|中国新闻周刊

平心在线 25 2020-06-27

  原标题:武汉如何离开25万大学毕业生?

  尽管经济受到流行病的严重打击

  武汉仍设“军令”

  力宝今年,不少于25万的大学生就业与创业

  6月20日,武汉大学2020年毕业典礼现场。为避免聚集,本次毕业典礼只有660名毕业生代表参加,未能到场的毕业生可在未来三年内申请到校参加一次毕业典礼。图/IC

  武汉如何离开25万大学毕业生

  记者/徐大为

  经过一个短暂但短暂的“上学季节”,曾经是流行风暴中心的武汉将迎来前所未有的毕业潮。

  从6月8日开始,湖北各大高校在错开毕业成绩后,自愿返回学校。武汉目前拥有83所各种类型的大学,是中国大学生人数最多的城市。今年武汉将有31个。70,000应届大学毕业生,增加了9。3%的毕业生人数达到了历史新高。

  武汉市于2017年开始实施“中国百万大学生就业创业计划”,确保100万大学生在职5年。 今年是该项目的第四年。尽管经济受到疫情的严重打击,但武汉仍然设立了“军令”,以确保今年不少于25万的大学生在中国就业和创业。

  对于今年的武汉来说,解决应届毕业生的就业问题是一场艰苦的战斗。职位供应减少,学生找工作的意愿低迷,一些专业遇到了“滑铁卢”的就业;更大的挑战来自武汉无法重返工作的中小企业的困境 恢复工作后。让中小企业生存和克服困难已成为打破局势的关键。

  风暴中心的后果

  2月份,武汉市最严重的疫情是由武汉交通职业技术学院交通管理与服务学院副院长廖沙负责工作的,该校的副主任开始为这两个学生的就业放心。 旅游和酒店管理专业。

  作为疫情暴发的重灾区,武汉,旅游,餐饮,酒店,航空等行业已进入寒冬,全市停业对相关产业造成冲击。4月8日,武汉被启封。廖沙开始与学院的校企合作单位频繁沟通,以了解公司恢复生产和生产的状况,从而找出公司今年的人才需求。经过一个多月的沟通,廖沙意识到许多行业仍处于“精神伤害”阶段。

  武汉的经济型连锁酒店是校企合作的单位之一。 在与酒店人事经理的沟通中,廖沙得知酒店的客流尚未恢复,人员裁减严重。例如,一家最初需要30人的运营团队的连锁店现在已压缩为7到8人,而今年的新员工招聘计划则处于停顿状态。

  在武汉,旅游业也惨淡。玉兰乡风景区位于武汉市黄北区。自公园于4月10日开放以来,每天的游客量已达2,000人左右,不到前几年同期的十分之一。风景名胜区办公室主任江山告诉《中国新闻周刊》,在预测今年上半年市场将难以恢复之后,风景名胜区的目标是寻求稳定和生计。目前景区有职工160人,每月人工费用约70万元。

  景区巨大的生存压力影响了招募的目的。 今年,符合风景名胜区劳动力需求的旅游专业应届毕业生的招聘基本停止了。武汉市雪肌研学院是一家文化跨国公司。 除旅行社业务外,还有一个风景名胜区正在建设中。该公司负责人告诉《中国新闻周刊》,该公司目前的业绩恢复不佳,需要等待行业回暖,然后再考虑相应的招聘计划。

  今年,武汉交通职业技术学院举办了5场大型招聘会。 廖沙负责联系酒店和旅游专业的企业资源。 结果,发出的邀请没有收到太多回复。令廖沙更担心的是,如果这种流行病反复发生,2020年级毕业生的就业问题将无法得到解决,而2021年级毕业生的就业压力将随之而来,形成“两峰叠加”。”

  从5月19日开始,中国旅游协会旅游教育分会为全国旅游院校的毕业生举办了为期10天的在线招聘会。参加会议的廖沙发现,每个人普遍担心持续的流行病带来的“两峰叠加”。

  就业供给减少和需求减少,这是武汉大学今年面临的普遍问题。根据智联招聘发布的数据,武汉的职位发布数量下降了73个。9%,简历数量下降了82。5%。武汉大学的许多就业指导员向《中国新闻周刊》指出,这一流行病对某些专业的就业产生了巨大影响。

  华中科技大学以工程学着称,学校就业指导中心主任党瑞宏告诉《中国新闻周刊》,工程专业的整体就业情况较好,而文理学院和系相关专业的就业情况则较好。 受流行病影响很大。中南财经政法大学就业指导中心主任温习对《中国新闻周刊》说,该校金融等专业就业受疫情冲击大,“学校的专业设置属于‘软科学’,不像理工科这样的‘硬科学’指标性生活很强,整个工作都受到影响。”

  智联招聘的一份报告显示,与理工科学生相比,今年的理工科学生对就业状况的期望更高。 社会科学,人文,法律和经济学专业的毕业生比例认为,今年的就业形势“非常困难”。平均。

  此外,流行病的影响使毕业生就业的“分层”更加明显。武汉市人才服务中心的一项调查显示,一流大学的就业渠道比较平稳,就业率与往年同期基本持平。但是,普通的本科学院和职业学院,尤其是文科专业的毕业生,很难找到工作。

  6月20日,武汉大学参加毕业典礼的师生为新冠肺炎牺牲烈士和逝世同胞默哀。当日,武汉大学举行一场特殊毕业典礼,660名毕业生代表在现场拨穗正冠,未能到场的毕业生则通过观看5G直播方式“云”聚珞珈,共同见证自己的毕业盛典。图/中新

  “没有 大学的“ 1个项目”

  对于武汉的高校而言,更为棘手的是如何提高毕业生普遍低迷的就业需求。

  戴忠勋是武汉大学新闻与传播学院的应届毕业生。 由于外国流行病的爆发,他最初出国学习的计划被搁浅了。戴忠勋选择了第一人。 提交50份简历后,两家公司向戴中勋发出了面试邀请。戴忠勋告诉《中国新闻周刊》,她只打算工作一年,因此对这份工作的期望并不高。

  武汉大学新闻与传播学院有23名新闻专业毕业生。 根据戴忠勋的说法,班上大多数学生都打算继续学习或出国。 只有对就业感兴趣的人才是个位数。该学院今年有176名本科生。 大学顾问李壮壮告诉《中国新闻周刊》,他一半的同学还在找工作。李壮壮发现,今年打算参加公务员考试的同学人数有所增加,因为今年湖北省和武汉市公务员的招聘政策尚未发布,许多学生选择继续等待。

  中南财经政法大学就业指导中心主任温曦发现,今年的就业困难。 困难之一是学生的求职心态调整不当。由于在流行期间长期居住在家里,学生没有求职压力。此外,由于流行病的原因,今年的研究生复试时间被推迟了,这缩短了下次研究生入学的时间间隔。 一些学生选择不找工作,而继续他们的研究生入学考试。

  华中科技大学就业指导中心主任党瑞红也持类似观点。通过调查,当瑞宏发现,今年有更多的大学生倾向于参加研究生入学考试,而且许多父母也有鼓励和支持的态度。但是,许多就业指导员建议,毕业生应该在选择职业之前首先找到工作,并且不要以观望的态度度过这个困难的时期。

  学生的心态松散,但学校很着急。对于高校来说,毕业生的就业率是“硬道理”,必须解决这一问题。

  武汉交通职业学院副校长杨道源对《中国新闻周刊》说,学校将毕业生分为三个层次,并制定策略。重点帮助四个特殊群体的学生,即贫困家庭学生,残疾学生,少数民族学生和零就业家庭学生。同时,采用合同制雇用学生。 每个专业的实习导师和顾问都被指派负责几个学生的就业。

  面对“最困难的就业季节”,学院还开始改变就业指导的方向,以鼓励学生跨行业就业,学院的教师也正在积极联系江苏和浙江的企业资源。然而,随之而来的是新的问题。 武汉的本地企业需求低迷,学生对外国省市的工作反应冷淡。廖沙告诉《中国新闻周刊》,武汉交通职业学院主要以湖北学生为基础,每年留在中国就业的毕业生比例约为70%。学生不愿出国工作,这更难解决就业问题。

  今年,武汉所有高校都将学生就业列为“第一名”。 1个项目。“中南财经政法大学在学校一级和所有第二级学院都建立了就业领导小组。 这是一个涉及多个部门的协调机构。温习说:“由于这一流行病,所有部门都在努力使这一机制更加有效。”

  为了应对公司职位的减少,武汉的大学动员了教师来扩大就业资源,希望通过发展更多的公司渠道来填补更多的职位空缺。以武汉交通职业技术学院为例,现有新兴企业81家,提供就业岗位1177个。

  武汉市人才服务中心党委书记,局长熊军对《中国新闻周刊》说,目前全国范围内为武汉大学毕业生提供就业岗位70万个,其中武汉企业提供200,000个就业岗位。熊军认为,从工作供给的角度来看,它可以满足武汉应届毕业生的就业需求,但必须注意工作供给的结构性失衡,即工作与毕业生不匹配的问题。

  6月8日,武汉大学迎来首批返校毕业生。学生们就餐时保持安全距离。图/IC

  250,000是保证数

  2017年,武汉市开始实施“ 100万大学生创业创业就业计划”,确保100万大学生在职5年,并将此项工作作为“大学生创业计划”的“龙头”。 党和政府。在这种流行病的影响下,今年的武汉“百万留学生大学生”项目能否继续下去将引起很多关注。

  4月中旬,武汉市召开了人才招聘特别工作会议,提议确保今年有25万大学生在中国学习。武汉市委组织部副主任,招聘局常务副主任孙志军告诉《中国新闻周刊》,25万是有保证的数字。

  这个数字意味着武汉今年将增加250,000个工作岗位。这既是评估相关部门的目标,也是核心指标。为了实现这一目标,武汉市成立了就业工作领导小组。 根据部门的职责,它分解了目标任务并制定了一组策略组合。

  武汉市政府于4月16日发布了《关于做好大学生创业精神和创业工作的通知》,以应对新的冠心肺炎暴发的影响。发言人说:「当局已提出一系列具体措施,以指导毕业生在基层就业。

  孙志军向《中国新闻周刊》透露,武汉今年的公务员,选修课和公共事业单位的招聘规模将有所扩大。公务员人数预计将达到约1100名,这是过去三年中的最高水平。去年同期,由于机构改革,招募的公务员人数仅为200多人。

  武汉的决策者计划在未来一两年内将尽可能多的工作资源集中到行政系统中,以解决今年面临的就业困难。例如,武汉实施了一项针对社区工作者的特别招聘计划。 在此两年内,根据现有社区的规模,每个社区将增加1-2名大学毕业生。 今年,社区工作者的人数将超过1,500。

  此外,武汉将扩大医疗和教育等情报密集型行业的招聘规模。孙志军认为,这种就业方式在行政体制中比较容易解决。 关键是整理数据和标准。

  武汉市还制定了市属国有企业的招聘目标,要求市属国有企业吸收不少于新增职位的60%来招聘新的大学毕业生,并且不得随意违约或使用本合同。 单位的实习期是招聘大学生的前提条件。据估计,武汉的国有企业今年可提供1500?2000个工作岗位。

  武汉市组织,人民社会组织等部门还与汉族中央企业和省属国有企业举行了“会议”,动员企业采取更多的岗位来吸引大学生就业。孙志军告诉《中国新闻周刊》,预计汉族中央企业今年将提供2,000至3,000个工作岗位。

  今年,武汉的人才政策得到了进一步的提升。例如,武汉今年将向汉高大学所有2020年的毕业生提供每人1400元的一次性工作补贴。政策升级意味着政府对“真实货币”的投资也有所增加。 《中国新闻周刊》从武汉市招生局获悉,应届毕业生的补贴只能达到1。50亿元。孙志军说,武汉市自2017年起发布的大学生就业政策今年将继续执行。

  孙志军认为,解决大学生就业问题是一项系统工程,需要多方面的共同努力。武汉希望利用该平台,大学和社会力量“借力”收集就业资源。此外,武汉市还希望与楚商会,武汉大学校友会等行业协会联系,调动企业家资源为汉族大学生提供更多就业机会。

  根据武汉市招生局提供的数据,武汉目前已经开展了100多项在线招聘活动,共有1,780家公司发布了10万多个工作岗位,其中66,501家的月薪超过5000元。目前,已收到81,563张履历表,并有15,149人报名参加大学业务。

  孙志军认为,武汉今年将有25万大学生离校。 尽管任务很艰巨,但仍然有信心完成任务。

  很大一部分信心来自武汉的支柱产业。汽车,光电信息,生物医学和医疗设备是武汉的三大支柱产业。 武汉经济开发区和光谷是相关支柱产业的聚集地。此前,一项对影响武汉大学毕业生在华留学工作影响因素的调查表明,中国大学毕业生的专业主要分布在工程领域,这意味着三大支柱产业为大学就业起到了“石ball”的作用。 学生们。

  孙志军告诉《中国新闻周刊》,武汉作为中国的汽车城市,在工业体系中生产汽车及其零部件,是吸引大学生就业的主力军。

  在武汉开发区,以东风本田为首的原始设备制造商恢复了全面生产,同时带动了500多家零部件供应商恢复生产。东风人力资源部副主任陈学松此前透露,东风今年春季的校园招聘将侧重于湖北地区的高校,提供近400个应届毕业生职位。

  武汉东湖高新区被誉为中国的“光谷”。作为中国最大的光电信息产业基地,园区聚集了众多光电信息产业“龙头企业”。TCL华兴光电投资160亿在武汉建立了国内第一条第六代LTPS显示面板生产线。该公司人力资源部陈洁娜对《中国新闻周刊》表示,对华兴光电的收购以及新工厂的建设释放了就业需求。 今年对新生的招聘需求与往年基本相同,约有1000人。

  根据东湖高新区管委会招募局提供的数据,随着公司生产能力和劳动力需求的不断释放,特别是猿咨询,尚德机构等“第二总部”企业, 火花思维公司进一步扩大了汉族人员的规模。将继续满足企业就业的需要,继续增加并发布不少于20,000个工作岗位。

  中小型微型水库“变浅”

  中小企业是最大的就业容器,这在武汉已成共识。数据显示,截至去年底,武汉拥有73.9万家小型和微型企业主,这些公司约占武汉企业总数的60%,提供了全市70%以上的就业机会。武汉市人才服务中心党委书记,负责人熊军告诉《中国新闻周刊》,今年中小企业的劳动力需求下降了30个百分点。 “这导致了一个供学生就业的浅水库。”

  武汉微城科技是一家从事软件开发的小型微型企业,主要为事业单位提供软件服务。受这一流行病的影响,许多政府机构生活在“紧张的日子”中,其预算减少了,导致该公司的许多项目被切断。该公司董事长兼总经理赵晓昌告诉《中国新闻周刊》,该公司的业务正在初步恢复,但基本上处于初创阶段,尚未落地。微信技术公司今年有大约10人的招聘计划,但是由于高校今年还没有开始,他们只能在线招聘,这使公司几乎没有应聘者的选择。

  铃木游戏公司今年也有10个职位的招聘需求,但是今年的招聘比往年更加困难。铃木游戏首席执行官罗向宇分析了《中国新闻周刊》,由于这种流行病的影响,这使得该公司难以吸引外国人才。在过去的几年中,培训机构一直是招聘渠道之一。 但是,关闭培训机构已经关闭了相关的人才来源。

  熊军认为,国有企业是解决大学生就业问题的非常稳定的渠道之一,但不能解决根本问题。他认为,中小企业,特别是像视频,视频游戏和服务行业这样的初创企业,具有很强的吸收就业能力。今年,武汉很多中小企业都经营困难,这对大学生的就业产生了影响。

  尽管武汉的中小企业已经恢复生产和生产,但许多企业仍面临市场恢复缓慢,业绩恢复疲弱和现金流紧张等困难。 一些小型和微型企业正在努力生存。为帮助中小企业,武汉市设立了中小企业救助专项资金,贷款额度为200亿元,为符合条件的一年期中小企业提供了为期一年的服务。 免息贷款。400亿元。

  为鼓励和支持小微企业的就业,武汉市对吸收工人就业的小微企业提供一次性就业补助和相应的社会保险补助,补助标准为每人1000元。同时,减少了小微企业创业担保贷款的申请条件。 如果由于疫情难以偿还已发行的小微企业启动担保贷款,则可以申请临时递延还款并免除罚款。

  在社会保障支付方面,武汉将企业社会保障缴费率降低至16%,并有望将企业的三项社会保障支付成本降低9。40亿元。在疫情期间,雇主可以推迟支付社会保险费。 从今年2月到6月,扩展和暂停的总数预计将达到126个。5,10亿元。

  武汉大学中国新民营经济研究中心主任罗志今年4月下旬对武汉市中小企业优惠政策进行了问卷调查。调查结果表明,实施优惠政策困难的主要原因是政策文件太长太长,中小企业无法消化。 一些优惠政策不明确,公司无法入座; 有些保单折扣小且交易成本高。; 一些优惠政策是有良好意图的,但是在实际过程中,由于运营问题,很难发挥作用。

  罗智写道,政府应在政策制定过程中尽可能对优惠政策进行分类,以使公司可以坐同一席位。 在宣布优惠政策的同时,最好同时发布实施细则,需要优化实施过程;还需要考虑其他配套措施。

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